Met een groep leidinggevende uit verschillende sectoren en regio’s onder leiding van Bart Brandsma (filosoof en expert polarisatie) bracht ik twee dagen in het leerhotel Amersfoort door om meer grip te krijgen op de complexe dynamiek rond het wij-zij denken. Het waren twee intensieve en inspirerende dagen die ik als zeer waardevol heb ervaren.
Polarisatie verwijst naar het proces waarbij meningen, groepen of individuen steeds verder uit elkaar komen te staan, vaak met sterke tegenstellingen en conflicten tot gevolg. In zijn benadering legt Brandsma de nadruk op het herkennen en begrijpen van polarisatie, zowel in organisaties als in de samenleving, en biedt hij strategieën aan om deze tegenstellingen te doorbreken. Zijn focus ligt op het creëren van ruimte voor dialoog, het versterken van onderlinge verbindingen en het zoeken naar gemeenschappelijke grond, zodat groepen beter kunnen samenwerken, ondanks hun verschillen. Het doel is om polarisatie om te buigen naar productieve gesprekken en samenwerking.
De tweedaagse masterclass van Bart Brandsma, die plaatsvond in het leerhotel in Amersfoort, was een diepgaande en interactieve training gericht op het begrijpen en omgaan met polarisatie in diverse contexten. Tijdens de eerste dag kregen wij een introductie in het Denkkader Polarisatie, waarbij wij met een eigen casus verschillende rollen binnen polarisatie onderzochten en de wisselwerking tussen conflict en polarisatie werd geanalyseerde. Het doel was om de polarisatiedynamiek te herkennen en erop te reageren.
Op de tweede dag lag de focus op het toepassen van een polarisatiestrategie binnen eigen casussen. Het leren van de strategie rond dekpolarisatie en het spanningsveld van polarisatie. Hierbij werd veel aandacht besteed aan het belang van het versterken van het ‘stille midden’, de groep die zich niet volledig in een polariserend kamp bevindt, maar die wel invloed heeft op het behoud van sociale cohesie en rust.
De sessies werden gekarakteriseerd door praktische oefeningen en reflectie, waarbij concrete handvatten werden geboden om met polarisatie om te gaan, zowel op persoonlijk als organisatorisch niveau. Brandsma benadrukte het belang van empathie, het behouden van onafhankelijkheid en het benoemen van onderliggende vraagstukken zonder snel naar oplossingen te grijpen.
Het waren twee inspirerende dagen. De afgelopen jaren waren de bijeenkomsten die ik heb bijgewoond vaak bezocht door collega’s uit de sector. Tijdens deze twee dagen kwamen de deelnemers uit diverse publieke sectoren.